根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　基本案情

　　小張到某公司應(yīng)聘成功，從事產(chǎn)品銷售工作，試用期半年，不幸的是，今年3月底，被檢查出患了某種疾病，更為不幸的是公司據(jù)此解除了他的勞動(dòng)合同。他問，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，能解除勞動(dòng)合同嗎?

　　法律意見

　　一是根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個(gè)月的醫(yī)療期；

　　二是《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條均明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動(dòng)合同的非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　試用期亦屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享有三個(gè)月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。如違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，醫(yī)療期滿后，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。