現(xiàn)如今，越來越多的單位在招聘新員工時(shí)，會(huì)在勞動(dòng)合同里約定一個(gè)試用期，目的就是為了觀測(cè)新晉員工能否勝任崗位。然而，許多用人單位約定了試用期，卻沒有約定具體的錄用條件、合格標(biāo)準(zhǔn)，因此，當(dāng)員工出現(xiàn)不符合錄用條件的情形時(shí)，用人單位卻拿不出實(shí)質(zhì)的錄用標(biāo)準(zhǔn)來證明，這就導(dǎo)致了許多糾紛的產(chǎn)生。

　　今年3月，程某去一家物業(yè)公司面試，應(yīng)聘大堂管家一職，物業(yè)公司決定錄用程某，雙方協(xié)商，簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，并約定了為期兩個(gè)月的試用期。在試用期即將屆滿之際，公司卻向程某提出了解除勞動(dòng)合同的要求，公司認(rèn)為，程某并不適合大堂管家這一職務(wù)，覺得程某的工作水平無法達(dá)到公司要求的水準(zhǔn)。然而，程某認(rèn)為，自己對(duì)公司安排的工作基本都可以勝任，不適合管家一職的說法是公司單方面想要與自己解除勞動(dòng)合同的說辭，雙方多次協(xié)商無果，無奈之下，程某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　本案的關(guān)鍵在于，程某是否符合公司的錄用條件。盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位想要援引這條規(guī)定的前提是需要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果用人單位拿不出實(shí)質(zhì)的證據(jù)來證明員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，那么該用人單位不可以隨隨便便就援引勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定來單方面解除勞動(dòng)合同。

　　在這里，本律師想要提醒用人單位注意，在招聘新員工時(shí)，不要只約定試用期而對(duì)具體的錄用標(biāo)準(zhǔn)模糊其詞，可以采取一些具體措施將錄用標(biāo)準(zhǔn)書面化，例如在發(fā)布招聘廣告的時(shí)候就可以將錄用標(biāo)準(zhǔn)附在其中，如果是發(fā)布在報(bào)紙等紙媒上，還可以做一份留底保存;在面試的時(shí)候可以當(dāng)面向員工出示書面的錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);員工入職時(shí)填寫相關(guān)登記表時(shí)，可以再次將錄用條件附在表格上，以提醒員工注意并簽字;在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將對(duì)員工的要求都清楚明了地約定在勞動(dòng)合同上，例如“勞動(dòng)者在相關(guān)職業(yè)技能考察、考核不合格時(shí)視為試用期不合格”等;最后還有公司的規(guī)章制度，也可以將錄用條件在規(guī)章制度中進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，并發(fā)給員工閱讀。如此一來，當(dāng)員工在試用期出現(xiàn)不合格的情形時(shí)，單位就有充分的證據(jù)來證明。

　　最后，如果單位確實(shí)沒有任何書面的證據(jù)材料來證明員工不符合其錄用條件的，在這樣的情況下，又認(rèn)為員工的確不適合目前的崗位，那就只能與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照法律的規(guī)定，賠償其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。