員工為爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益告贏用人單位之后，雙方并未解除勞動(dòng)合同，兩方的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議應(yīng)該如何解決？用人單位表示法院終審判決之后，就不存在給他安排工作的問(wèn)題的想法是否違法？要承擔(dān)什么責(zé)任？

　　基本案情

　　董某某于1994年在某某縣的CW釀酒總廠參加工作，1996年被轉(zhuǎn)成全民制合同制職工，2009年9月，單位改制成“陜西某某CW某某酒業(yè)有限公司”（簡(jiǎn)稱“CW公司”）。2011年3月1日，他與CW公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限從2011年3月1日起至2014年2月28日止。但是2012年4月22日，CW公司未按法定程序單方變更了勞動(dòng)合同。由于協(xié)商未果，當(dāng)天他就向某某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁，在申請(qǐng)要求包括單位支付被拖欠工資等待遇的同時(shí)，要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委審理后認(rèn)為，2012年4月22日在合同期未滿時(shí)，CW公司單方變更了與董某某的勞動(dòng)合同，顯然違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并做出了“雙方于2011年3月1日簽訂的勞動(dòng)合同存續(xù)有效，從裁決書(shū)生效之日起繼續(xù)履行”的裁決。

　　CW公司上訴于某某縣人民法院。某某法院認(rèn)為，CW公司雖訴稱某某縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在行政執(zhí)法中審查出公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不完善，部分條款不規(guī)范，合同的部分內(nèi)容不合法，要求其公司馬上整改，但并未舉證證明該主張，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，該合同條款應(yīng)為無(wú)效條款，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，但不影響其他部分的效力，故雙方所簽勞動(dòng)合同其余部分仍然有效。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。董某某因不服一審關(guān)于勞動(dòng)待遇的判決又上訴于陜西省某某市中級(jí)人民法院。某某市中院對(duì)雙方的關(guān)系在審理中認(rèn)為，董某某與CW公司2009年9月起建立了勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚，應(yīng)予以認(rèn)定。

　　一審和終審雖然沒(méi)有對(duì)董某某與CW公司的勞動(dòng)關(guān)系和安排工作問(wèn)題做出實(shí)體判決，但是都一致認(rèn)為雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，予以了認(rèn)定。

　　就董某某反映單位拒不安排工作的問(wèn)題，CW公司法人費(fèi)某說(shuō)，法院終審判決之后，他就不是我的人了，我就不存在給他安排工作的問(wèn)題。

　　分析：

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也不給勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。