女職工保護(hù)：女職工的保護(hù)是指在女職工三期即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，針對(duì)其生理特征，從工作時(shí)間和任務(wù)分配等方面進(jìn)行特殊保護(hù)。女職工由于生理原因且承擔(dān)著繁重的家庭和社會(huì)責(zé)任,在職場(chǎng)上時(shí)常受到不公正的待遇。因此，我國(guó)為保護(hù)女職工合法權(quán)益，在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中對(duì)女職工的權(quán)益均做了專門的規(guī)定，同時(shí)還出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步保護(hù)。

　　案例：

　　2013年3月25日，山西省臨汾市的李某入職某裝飾裝修公司，雙方簽訂了從2013年3月25日至2015年3月24日的勞動(dòng)合同，李某的月工資為2000元加績(jī)效。2013年10月12日，公司向李某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，稱其出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度等情況，故決定從2013年10月12日起與李某解除勞動(dòng)合同。后李某起訴至法院，稱2013年5月其確認(rèn)已懷孕，隨后公司處處刁難并強(qiáng)行解除了勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為公司在懷孕期間解除勞動(dòng)合同屬于違法，要求法院判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司辯稱：李某入職時(shí)隱瞞了懷孕的事實(shí)，騙取了工作機(jī)會(huì)。且自2013年9月份開始，李某長(zhǎng)期未上班，亦未提交任何請(qǐng)假材料，被告以此解除勞動(dòng)合同合理合法。

　　法院判決：

　　法院認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條和《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，女職工的合法權(quán)益受國(guó)家的特殊保護(hù)。同時(shí)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，公司在2013年10月時(shí)已明確知曉李某懷孕的事實(shí)，作為用人單位對(duì)懷孕女職工應(yīng)有一定的諒解和寬容。李某提交了請(qǐng)假申請(qǐng)，但公司以相關(guān)證明不全而未予批準(zhǔn)。法院認(rèn)為，李某提交的相關(guān)證明是否齊全，并不能作為公司拒絕其休假的理由，故法院對(duì)公司關(guān)于李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)制度的辯解不予采信，公司的行為應(yīng)屬于違法解除合同。故依法判決公司繼續(xù)履行與李某簽訂的勞動(dòng)合同。

　　春林說(shuō)法：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　本案中，公司在明知李某懷孕且其已經(jīng)提交請(qǐng)假條的情況下，仍然以李某違反法律規(guī)定和單位規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)合同。公司的解除行為沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，故被法院判定為違法解除。按照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，在用人單位違法解除的情形下，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁或向法院起訴時(shí)選擇以下救濟(jì)之一，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位承擔(dān)違法解除賠償金的責(zé)任。