問：半年前，我與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定我的工作崗位為對外銷售。近日，由于我在工作中，基于為工友打抱不平，帶頭頂撞了公司領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)出于報復(fù)，也為殺雞儆猴，借口我在入職前因曾患闌尾炎，做過闌尾割除手術(shù)，而公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”，即對我當(dāng)時沒有如實告知，以侵犯了公司的知情權(quán)，屬于欺詐應(yīng)聘為由，決定解除與我的勞動合同。雖然我堅持以該手術(shù)并不影響我的正常生活，也具有正常的工作能力及社會活動能力為由堅決抗議，但公司堅持決定解除與我的勞動合同。

　　請問：公司的做法對嗎？

　　答：公司的做法是錯誤的，其不得單方解除勞動合同。

　　一方面，你并沒有侵犯公司的知情權(quán)。雖然《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動者具有如實告知義務(wù)。但勞動者的告知義務(wù)僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，對于與履行勞動合同無關(guān)的，則沒有義務(wù)加以說明。而你盡管做過闌尾割除手術(shù)，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，對你從事對外銷售一職并不存在嚴(yán)重影響工作，甚至根本不會妨礙，即與勞動合同的履行并無直接任何關(guān)聯(lián)。

　　另一方面，你的行為并非欺詐。雖然《勞動合同法》第二十六條第(一)項規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”勞動合同無效，而公司確實曾要求應(yīng)聘者必須“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”，表明看來，你隱瞞病情似乎有欺詐之嫌，但欺詐的核心在于制造假象或者隱瞞真相，謀求自己不能勝任或不能從事的工作。正因為你對所應(yīng)聘并非不能勝任或不能從事，且闌尾切除是一種非常普遍而常見的疾病，根本就沒有必要制造假象或者隱瞞真相，決定了你不構(gòu)成欺詐。

　　再一方面，公司無權(quán)單方將你解聘。《勞動合同法》第四十條第(一)項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。也就是說，即使你存在的疾病會影響正常工作，公司也必須“提前30日以書面形式通知”或者向你額外支付1個月工資之后方可解除勞動合同，公司并未如此，無疑屬于違反法定程序。