問：半年前，我與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定我的工作崗位為對(duì)外銷售。近日，由于我在工作中，基于為工友打抱不平，帶頭頂撞了公司領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)出于報(bào)復(fù)，也為殺雞儆猴，借口我在入職前因曾患闌尾炎，做過闌尾割除手術(shù)，而公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”，即對(duì)我當(dāng)時(shí)沒有如實(shí)告知，以侵犯了公司的知情權(quán)，屬于欺詐應(yīng)聘為由，決定解除與我的勞動(dòng)合同。雖然我堅(jiān)持以該手術(shù)并不影響我的正常生活，也具有正常的工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力為由堅(jiān)決抗議，但公司堅(jiān)持決定解除與我的勞動(dòng)合同。

　　請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

　　答：公司的做法是錯(cuò)誤的，其不得單方解除勞動(dòng)合同。

　　一方面，你并沒有侵犯公司的知情權(quán)。雖然《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”即用人單位對(duì)勞動(dòng)者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)于與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的，則沒有義務(wù)加以說明。而你盡管做過闌尾割除手術(shù)，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，對(duì)你從事對(duì)外銷售一職并不存在嚴(yán)重影響工作，甚至根本不會(huì)妨礙，即與勞動(dòng)合同的履行并無直接任何關(guān)聯(lián)。

　　另一方面，你的行為并非欺詐。雖然《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”勞動(dòng)合同無效，而公司確實(shí)曾要求應(yīng)聘者必須“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”，表明看來，你隱瞞病情似乎有欺詐之嫌，但欺詐的核心在于制造假象或者隱瞞真相，謀求自己不能勝任或不能從事的工作。正因?yàn)槟銓?duì)所應(yīng)聘并非不能勝任或不能從事，且闌尾切除是一種非常普遍而常見的疾病，根本就沒有必要制造假象或者隱瞞真相，決定了你不構(gòu)成欺詐。

　　再一方面，公司無權(quán)單方將你解聘。《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，即使你存在的疾病會(huì)影響正常工作，公司也必須“提前30日以書面形式通知”或者向你額外支付1個(gè)月工資之后方可解除勞動(dòng)合同，公司并未如此，無疑屬于違反法定程序。