王某與其所在的建設(shè)公司發(fā)生矛盾后，一直未到崗上班。建設(shè)公司也未支付王某工資，為主張工資待遇，王某將建設(shè)公司訴至法院，然而在庭審中，建設(shè)公司卻拿出了一份報紙，稱公司已經(jīng)通過刊登公告的形式向王某公告送達(dá)解除通知，雙方的勞動合同已經(jīng)解除，王某的訴訟請求沒有任何依據(jù)。

　　法院經(jīng)審理查明，建設(shè)公司在報紙上刊登解除勞動合同公告之前，其公司并未通過其他方式向王某送達(dá)解除勞動合同的通知，而建設(shè)公司可以先采取直接聯(lián)系勞動者協(xié)商解除事宜、或者向王某確認(rèn)的聯(lián)系地址郵寄送達(dá)解除勞動合同通知，在建設(shè)公司并未窮盡送達(dá)程序的前提下，直接采取公告送達(dá)存在送達(dá)程序瑕疵。

　　據(jù)此，法院判決建設(shè)公司的解除行為違法，建設(shè)公司應(yīng)按照王某的工資待遇支付其工資。

　　■以案釋法

　　窮盡送達(dá)程序后才可公告送達(dá)

　　用人單位解除勞動合同，往往涉及到送達(dá)問題，在無法直接送達(dá)勞動者的情況下，是否采取合理的送達(dá)程序，往往關(guān)乎著解除勞動合同程序是否合法。

　　海淀法院審理該案的法官表示，本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)事先采取打電話、發(fā)短信、郵寄等方式向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，在用人單位并未采取上述送達(dá)方式情況下，直接在報紙上刊登公告，不符合法定程序，故法院認(rèn)定建設(shè)公司的解除勞動合同行為存在程序瑕疵，解除屬于違法解除。

　　“也就是說，解除勞動合同不僅要實體合法，如果送達(dá)程序存在瑕疵，同樣可以認(rèn)定違法解除。”法官說，司法實踐中，部分用人單位由于規(guī)章制度不完善、不健全，解聘勞動者存在隨意性，由此將導(dǎo)致用人單位面臨較大的法律風(fēng)險。所以，用人單位應(yīng)恪守法律規(guī)定，建立健全規(guī)章制度，以構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。