女工意外懷孕用工單位被解聘，單位被判恢復(fù)勞動關(guān)系
2016-05-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
2011年8月，黃某某(已育有一孩)入職安徽某房地產(chǎn)公司工作。2014年1月5日，黃某某發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕，同月6日，安徽某房地產(chǎn)公司以黃某某違反計劃生育政策為由，解除勞動合同，并停止支付工資及補貼，黃某某于2014年1月10日申請勞動仲裁，并于同年1月13日進行了終止妊娠手術(shù)。
此后黃某某又訴至蜀山區(qū)人民法院。蜀山區(qū)人民法院依法判決，黃某某與安徽某房地產(chǎn)公司之間的勞動關(guān)系恢復(fù)，安徽某房地產(chǎn)公司補發(fā)黃某某待崗期間的工資，并補繳相關(guān)社會保險費用。一審判決后，雙方當事人均未上訴。
【法官點評】安徽某房地產(chǎn)公司將女工黃某某意外懷孕直接視為違反計劃生育政策，并解除勞動關(guān)系，侵害了女工的合法權(quán)益。《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。案中原告黃某某請求繼續(xù)履行勞動合同，故依法作出上述判決。
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