不久前，某機(jī)械加工企業(yè)根據(jù)本單位規(guī)章制度中“職工無故曠工累計(jì)三日以上可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，作出了與員工李某解除勞動(dòng)合同的決定。李某認(rèn)為單位系在醫(yī)療期內(nèi)與自己解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，并向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，卻被仲裁委依法駁回。

　　據(jù)了解，市民李某參加工作九年來換過多家工作單位，2014年3月進(jìn)入該機(jī)械加工企業(yè)工作，并簽訂了三年期勞動(dòng)合同。2015年9月，李某在假日出門旅游時(shí)發(fā)生車禍，造成右腿骨折住院治療，單位批準(zhǔn)李某休病假三個(gè)月。2015年12月李某病假期滿，單位向其發(fā)出上班通知，李某卻認(rèn)為自己腿傷未愈，不能正常工作，并未回到單位上班。

　　仲裁委經(jīng)過審理認(rèn)為，根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。其中，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　本案中，李某參加工作九年，但在該機(jī)械加工企業(yè)工作不到二年，按照上述規(guī)定，李某的醫(yī)療期為三個(gè)月。企業(yè)已經(jīng)按規(guī)定批準(zhǔn)李某三個(gè)月的病假，而李某超過醫(yī)療期仍未回單位上班，應(yīng)視為曠工，企業(yè)按照規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定與李某解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，理應(yīng)得到法律支持。