盧某是本市一名普通務工人員，他平時的工作就是在生產車間進行生產。由于其工作并沒有很強的專業技術性，而且每天的工作量也并不大，因此盧某到勞務市場雇傭了一名農民工，對其進行了培訓，并由這名農民工每日完成自己的工作。盧某則在工廠附近開了一家小餐廳。

　　不過紙包不住火，幾個月之后，工廠的領導了解到這一情況，與盧某取得了聯系，要求其回到工廠上班。由于當時盧某的餐廳投資已經完成，如果他回工廠，這筆投資就會有去無回。因此，盧某拒絕回到工廠。半個月之后，工廠通知盧某，由于其私自曠工，工廠決定對其解除勞動合同。

　　但是，盧某對此卻并不服氣。他認為，自己的行為并沒有損害工廠的利益，自己所負責的工作也一直按時按量完成，工廠沒有權單方面和自己解除勞動合同，雙方因此發生了爭執。

　　律師解析：根據我國《勞動合同法》第39條的相關規定，在符合某些條件的情況下，用人單位是可以與勞動者解除勞動關系的。因此，勞動者的行為是否符合相關要件，就成了是否會被解除勞動關系的重點。在此案例當中，盧某在沒有與單位說明的情況下，私自雇傭他人來完成自己的工作，目的是自己去從事其他行業。雖然他所雇傭的人按時按量完成了他的工作，但是這并不代表盧某就可以不來上班。用人單位與勞動者之間的勞動關系中，用人單位對勞動者的勞動管理是一個重要的部分。因此，盧某雖然沒給企業造成損害，但是并不影響其曠工行為的成立。因此，企業決定與其解除勞動合同，是符合法律相關規定的。