公司違法解除勞動合同支付員工賠償金16萬多
2015-12-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
陳某浩與日星公司于2011年簽訂無固定期限勞動合同，2013年5月，日星公司以生產(chǎn)規(guī)模逐年縮小、員工數(shù)量逐年縮減，導(dǎo)致公司管理人員崗位過剩為由，對陳某浩等18人進行降職降薪處理。陳某浩等人要求公司繼續(xù)履行合同。日星公司以未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議為由，提出解除勞動合同。陳申請仲裁，公司不服裁決訴至市第一法院。
法院經(jīng)審理后，判決駁回日星公司訴訟請求，并要求其支付陳某浩違法解除勞動合同的賠償金168480元。
法官提醒：
用人單位在經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情況下針對市場信息變化及時作出反應(yīng)和調(diào)整，縮減用工規(guī)模，屬于合理行使用工自主權(quán)范疇。但日星公司沒有舉證證明陳某浩等人存在不能勝任工作或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，未能舉證對陳某浩等18人進行降職降薪的合理性。據(jù)此，駁回其起訴。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
