女子不勝任工作被辭退 達成調(diào)解獲賠5000元
2015-12-03作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁院近日審理了一起勞動爭議案件。媒體從這個案件中了解到，單位以不勝任工作為由解聘員工，仍應支付勞動者經(jīng)濟補償金。
馬女士在本市某培訓學校工作多年，學校新任領(lǐng)導王某上任后認為馬女士在工作中不能完成本職工作，對其進行培訓并調(diào)崗，此后王某認為馬女士在新的工作崗位仍不能勝任工作，安排人事部門為馬女士辦理解除勞動合同證明書，并解除雙方之間勞動合同關(guān)系。馬女士認為自己在單位工作六年，兢兢業(yè)業(yè)完全能夠勝任工作，單位以不勝任工作為由解除勞動合同不能接受。為此，向沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求培訓學校向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
庭審過程中，培訓學校當庭提供了馬女士在工作中存在的疏漏而導致單位經(jīng)濟損失的銀行轉(zhuǎn)款記錄和現(xiàn)金憑證記錄，同時也提供了單位的會議紀要和處理決定，以及培訓記錄和調(diào)崗文件，以此證明馬女士不勝任工作，在經(jīng)過單位培訓及調(diào)崗后仍然不能勝任工作的事實。培訓學校認為馬女士不勝任工作，給用人單位造成損失，單位以馬女士不勝任工作為由解除勞動合同不應當支付經(jīng)濟補償金。
庭后，經(jīng)過仲裁員調(diào)解，最終雙方達成一致意見，培訓學校向馬女士支付5000元經(jīng)濟補償金，雙方達成調(diào)解意見。
據(jù)仲裁員介紹，《勞動合同法》第40條第二款規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”第46條第三款規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的。”《勞動合同法》第40條突出了對勞動者合法權(quán)益的保護。勞動者不勝任工作，即使用人單位調(diào)整了勞動者工作崗位，或者予以培訓后，勞動者仍不勝任工作，此時，用人單位如與勞動者解除勞動合同，仍應支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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