未訂勞動合同單位被判賠雙倍工資差額
2015-12-03作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
2014年6月25日王某某入職某某有限責(zé)任公司，月工資收入2600元，入職以后單位沒有與王某某簽訂勞動合同。2015年2月，王某某因單位拖欠2014年12月份的工資，來到北京市昌平區(qū)法律援助中心申請法律援助。
經(jīng)了解，王某某想與單位解除勞動關(guān)系，但是又害怕因?yàn)樽约禾岢鼋獬龝貌坏较鄳?yīng)補(bǔ)償。對此，為其提供法律援助的律師建議，因?yàn)閱挝粵]有與其簽訂勞動合同，并且也沒有足額支付勞動報(bào)酬，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”，以及第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”，職工可以依法與單位解除勞動關(guān)系，并要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
王某某根據(jù)律師的建議，以特快專遞地方式向單位發(fā)出了正式的《解除勞動合同通知書》，并主張了三項(xiàng)補(bǔ)償，即未簽訂勞動合同雙倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2014年12月的工資。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理依法裁決支持了上述三項(xiàng)請求，王某某一共獲得補(bǔ)償金共計(jì)2萬多元。
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