雙方在簽訂離職協議后，所有事項已履行完畢，這里當然包括支付經濟補償。同時，員工表示自愿放棄追償追訴權利。雙方的真實意思表示，解除勞動合同合法有效，雙方都要履行。以下為你介紹相關例子。

　　具體案情介紹：

　　老張、老李是一家國企的員工，二人又在同一個車間工作。去年單位改制，他們所在的工廠與其他公司合并后要整體外遷。企業遷到外地后，一個月才能回家一次，老張和老李都不樂意去。

　　單位出臺新規，愿意外遷的勞動合同繼續履行；不想去的，員工與單位簽訂解除勞動合同協議后，可以拿到3萬元的補償款。對于在這兒工作了十幾年的老張和老李來說，3萬元補償太少了，雖然大家都有意見，可單位就是這么規定的，除了這兩條道兒沒得選。

　　在很多人猶豫不決時，老張靈機一動，他拉著老李來到一家法律服務機構進行免費咨詢。他們介紹了情況后，對方說：“單位與員工解除勞動合同時，對于給多少經濟補償，法律是有明確規定的。”他計算了一下，說按兩人的工資水平，每人應該拿到七八萬元的補償款。

　　一聽有這么多錢，老張有些激動：“我們先領了3萬元補償，然后再告他們要求補齊，可以嗎？”“行啊。”對方不假思索地說，又補充道：“到時找我來給你們代理啊。”

　　過了幾天，兩人順利地簽訂協議領了補償金，然后各自掏錢請那家法律服務機構作代理申請仲裁，要求按法律規定補足經濟補償金。令老張和老李沒想到的是，他們的要求不僅被仲裁駁回，而且法院也未支持，白白損失了1萬多元代理費。兩人想不明白，明明能贏的官司怎么最后卻輸了呢？

　　分析：

　　單位與老張、老李簽訂的《解除勞動合同協議書》，其中內容有：“員工本人家在北京，企業外遷后每月才能回來一次，無法照顧家庭，現要求與單位解除勞動合同。經協商雙方一致同意，單位向員工一次性支付解除勞動關系經濟補償金3萬元，協議簽訂后，雙方在勞動關系存續期間的工資、獎金、加班費及各種事項均已履行完畢，再無其他任何爭議和糾紛，員工承諾自愿放棄對單位的所有追償追訴權利，本協議為雙方終結性協議。”在協議的最后，署名分別為“申請人：員工老張、老李”。

　　老張、老李之所以輸了官司，原因出在這份協議上。從協議內容的表述來看，雙方在簽訂該協議后，所有事項已履行完畢，這里當然包括支付經濟補償。同時，員工表示自愿放棄追償追訴權利。從最后的署名來看，可以理解為整個協議是員工經過申請后單位才與其簽訂的。

　　老張、老李與單位簽訂的《解除勞動合同協議書》，被認定為是雙方自愿協商一致簽訂的，是雙方的真實意思表示，合法有效，雙方都要履行。雖然他們實際領到的經濟補償比法律規定的要少，但這可視為二人對自己權益的自行處分，畢竟有他們自愿放棄追訴權利的親筆簽字。兩位員工無法證明他們在簽訂協議時受到了脅迫、欺詐，進而導致產生重大誤解，所以，他們的訴求最終被駁回。