辭職要支付違約金嗎
2013-09-27作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：職工向用人單位提出辭職，用人單位要職工支付違約金，這是合法的嗎？下文勞動法網(wǎng)小編集合案例給大家詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)。
【案情介紹】
周先生在某公司工作，工資是四千元每月，工資一般拖欠兩個月。簽了五年合同，第一年想辭職，公司規(guī)定如果辭職要交十萬元違約金。請問下什么時候需要支付違約金？公司的做法合理嗎？
【律師解答】
如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，你無需履行。
你只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，單位必須為你辦理離職手續(xù)。
支付培訓(xùn)違約金的條件：
第一、單位為你做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第二、單位出了一筆專項培訓(xùn)費(fèi)用給第三方由第三方對你培訓(xùn)。
第三、單位必須出示由第三方培訓(xùn)的發(fā)票。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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