第一章 總 則

　　第一條

　　為保障公司與職工的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展公司與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，確立公司管理制度，健全人事組織，并提供全體職工一個(gè)良好的工作條件及環(huán)境，提高職工工作士氣，增進(jìn)工作效率，依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)則。

　　第二條

　　本手冊(cè)所稱本公司之員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。因業(yè)務(wù)需要聘用臨時(shí)技師、特約人員、臨時(shí)工及學(xué)徒工等其他人員，依合同另訂之。

　　第三條

　　本員工手冊(cè)適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括試用期內(nèi)的員工。 本手冊(cè)是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，本公司管理部部門(mén)對(duì)本手冊(cè)保留解釋權(quán)及修改權(quán)。

　　第二章 員工守則

　　第四條

　　本公司員工應(yīng)忠於職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，服從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)配。

　　第五條

　　本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、講求文明禮儀、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。

　　第六條

　　本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平、保證質(zhì)量、追求經(jīng)濟(jì)效益。

　　第七條

　　本公司員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)著本公司制服，應(yīng)配戴員工識(shí)別證。

　　第八條

　　本公司員工必須注重自我修飾，保持外表整潔和良好的精神狀態(tài)。與人交談做到禮貌、熱情，并注意使用禮貌用語(yǔ)。

　　第九條

　　本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友，以免影響工作，若必需會(huì)客時(shí)，并經(jīng)核準(zhǔn)者，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。

　　第十條

　　本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工，由總經(jīng)理批準(zhǔn)之人員除外。

　　第十一條

　　本公司員工不得在有禁煙標(biāo)志內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將環(huán)境打掃干凈。

　　第十二條

　　本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開(kāi)工作崗位。

　　第十三條

　　本公司員工之加班應(yīng)事先得到公司許可，如未得到公司許可，不得加班。加班按規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。管理人員如雙方約定不再另行支付其加班工資的無(wú)需支付其加班工資。

　　第十四條

　　本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對(duì)于職務(wù)及公事之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊狀況不在此限。

　　第三章 錄 用

　　第十五條

　　根據(jù)公司的發(fā)展或崗位的需要，本公司錄用員工，由用工單位提出用工計(jì)劃送管理部，報(bào)總經(jīng)理審批后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第十六條

　　凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

　　三、經(jīng)本公司指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，患有精神病或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。

　　四、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

　　五、曾在其他公司及所屬單位被開(kāi)除或曾未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。

　　六、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　　七、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

　　第十七條

　　應(yīng)聘人員接獲面試通知后，依下述面試程序辦理：

　　一、持面試通知單至管理部辦理報(bào)到，填寫(xiě)應(yīng)聘人員應(yīng)試基本資料。

　　二、經(jīng)管理部審查有關(guān)證件，包括身份證、學(xué)歷證件、暫住證、勞動(dòng)手冊(cè)(XX市戶口)、前服務(wù)單位離職證明、其它特殊崗位必要證書(shū)及復(fù)印件、以及其他必要證件。

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