第一章 序言

　　上海晨鳳實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司于1996年成立，占地面積12000平方米，公司是一家以專業(yè)生產(chǎn)超音波塑料焊接機(jī)、清洗機(jī)、熱熔機(jī)以及各種專用設(shè)備為主的高科技民營企業(yè)，以生產(chǎn)和銷售臺灣“明和”品牌超音波產(chǎn)品為主導(dǎo)，目前公司在華東，華北、西南地區(qū)設(shè)立了13家銷售經(jīng)營分公司，同時與國內(nèi)高等院校、科研單位開展了全方位的合作開發(fā)新一代“me”系列高精度超音波機(jī)器，公司堅持以“不斷發(fā)展、開拓創(chuàng)新、服務(wù)至上、爭創(chuàng)品牌”的質(zhì)量方針，嚴(yán)格按照“iso”國際質(zhì)量體系進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理，產(chǎn)品近年來已被廣泛用于電子、汽車、通訊等行業(yè)中，本著以高科技的產(chǎn)品定位，雄厚的技術(shù)力量，優(yōu)良的工藝加工設(shè)備，完善的質(zhì)量保證體系及售后服務(wù)迅速躋身于國內(nèi)超音波成套設(shè)備制造行業(yè)的前列。

　　第二章 總則

　　第一條：上海晨鳳實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱本公司)為了規(guī)范勞動法規(guī)關(guān)于勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)一步健全公司發(fā)展機(jī)制，促使勞資雙方同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致攜手發(fā)展公司業(yè)務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例并參照上海市政府相關(guān)法令、法規(guī)，制定本手冊。

　　第二條：本公司員工悉應(yīng)遵守本規(guī)則的規(guī)定，本規(guī)則所稱的員工系指本公司正式錄用人員及試用期新進(jìn)人員，因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員、顧問、定期約定人員，根據(jù)具體另約定。

　　第三條：本公司員工為公司的發(fā)展，全體員工的福利，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)守則：

　　1、 公私分明、互愛互敬、真誠相待、團(tuán)結(jié)一致共謀企業(yè)發(fā)展。

　　2、 愛廠若家、工作積極主動、以廠為榮、共建美好企業(yè)之家。

　　3、 以廠為家、愛惜公物、注意個人及公司安全，減少不必要浪費(fèi)。

　　第四條：本公司有照顧員工義務(wù)、也有要求員工提供勞務(wù)的權(quán)利，恪守公司員工守則，善盡應(yīng)盡義務(wù)方能獲得可享的權(quán)力。

　　第三章 人力資源管理?xiàng)l例

　　第一條：適用范圍

　　凡本公司員工的解雇、調(diào)任、晉升、離職、退休、資遣等相關(guān)事宜，悉應(yīng)遵守本條例規(guī)定辦理。

　　第二條：任用身份限制

　　1、有刑事犯罪行為者。

　　2、經(jīng)體檢身體不允許工作者。

　　3、與他單位勞動關(guān)系尚未解除者。

　　4、未滿十六周歲者。

　　第三條：任用政策

　　1、 人員的任用以內(nèi)部晉升/調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部不合適人選時對外公開招聘。

　　2、 人員的任用基于職務(wù)的需要，做到人盡其才，才盡其用。

　　3、 人員任用基于品德、專長技能、興趣而不受其性別、年齡、族別、政黨、宗教信仰、國籍的影響。

　　第四條：試用政策

　　1、 新進(jìn)人員試用，需經(jīng)三個月試用期，試用期間如對其所承受工作不適應(yīng)、志趣不相投、可隨時離職，試用考核成績不合格者，公司可以隨時通知停止試用，以上工資發(fā)給自請辭或停止試用日止，薪資給付期于次月20日統(tǒng)一由銀行轉(zhuǎn)入個人賬戶。

　　2、 正式錄用：凡經(jīng)試用期考核合格者且試用期滿者，成為正式員工并次月開始正式調(diào)薪。

　　第五條：人員增補(bǔ)

　　1、 各部門根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況，增添人員，應(yīng)填寫“人員增補(bǔ)單申請單”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交人力資源部門辦理相關(guān)作業(yè)。

　　2、 “人員增補(bǔ)申請單”需注明人員技能素質(zhì)和編制要求。

　　第六條：新進(jìn)人員招聘

　　1、 人力資源部人力搜尋

　　⑴、 招聘廣告的刊登、人才交流中心或其它招聘渠道聯(lián)系。

　　⑵、 對應(yīng)聘人員資料的初步篩選。

　　⑶、 進(jìn)行面談安排并對初次面談人員的有效證件核查、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、家庭、社會背景、人員特征，并請所需部門進(jìn)行直接考核，并填寫面試記錄表--技術(shù)技能評估后，綜合評估應(yīng)聘者的綜合資歷(包括穩(wěn)定性、潛力、未來的成長方向)。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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