解除勞動合同，誰承擔舉證責任？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
按照我國《勞動合同法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，在勞動爭議案件中，用人單位應(yīng)當對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔舉證責任。
【案例】
2010年7月，張某到某公司工作，2013年11月他向該公司口頭提出離職申請。在雙方解除勞動關(guān)系后，張某向該公司主張經(jīng)濟補償，但是該公司認為，張某系主動辭職，故不享有經(jīng)濟補償金。而張某主張，離職的原因是公司以裁員為由將其辭退，所以公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。那么，本案中誰應(yīng)當承擔舉證責任？
【分析】
按照我國《勞動合同法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，在勞動爭議案件中，用人單位應(yīng)當對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔舉證責任。因此，該公司作為用人單位，如果主張張某因個人原因口頭提出辭職申請，故而雙方解除勞動關(guān)系，則應(yīng)當提供相應(yīng)證據(jù)證明，否則應(yīng)承擔舉證不能的法律責任。反之，張某主張該公司系違法解除勞動關(guān)系，也應(yīng)提交證據(jù)材料，如果不能證明，則承擔舉證不能的法律后果。
當然，在本案中，如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系，一般視為由負有管理責任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。故該公司應(yīng)根據(jù)張某的工作年限及工資標準，支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
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