在生活中，有很多用人單位在勞動(dòng)合同未到期的情況下就解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者通常會(huì)為此到勞動(dòng)仲裁部門維權(quán)，爭(zhēng)取自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�？墒�，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候不再這樣“簡(jiǎn)單粗暴”地處理問題，而是根據(jù)勞動(dòng)者的工作情況，找到錯(cuò)誤，以違反用人單位規(guī)章制度為名對(duì)勞動(dòng)者作出處分并解除勞動(dòng)合同。

　　這樣做的結(jié)果使得勞動(dòng)者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位可以快速且低成本地實(shí)現(xiàn)自己解除勞動(dòng)合同的目的。在面對(duì)這樣的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)呢?今天，梅琳律師將通過具體案例，告訴你這些答案。

　　案例背景

　　2013年5月2日，勞動(dòng)者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。工作職責(zé)是設(shè)備主管崗位，工作地點(diǎn)為鞍山。每月稅前工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣3000元。用人單位實(shí)行年終獎(jiǎng)制度，年終獎(jiǎng)于5月31日發(fā)放，數(shù)額為根據(jù)5月31日所執(zhí)行的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的一個(gè)月工資。

　　2016年7月5日，用人單位某匯公司突然停電，停電時(shí)間約為7分鐘。

　　用人單位某匯公司經(jīng)查實(shí)，作出對(duì)勞動(dòng)者王某的違紀(jì)陳述書。違紀(jì)陳述書中寫明“經(jīng)查實(shí)，該次停電原因?yàn)槲宜矩?fù)控總表欠費(fèi)200000元造成，我司的電費(fèi)充值一直由強(qiáng)電主管王某負(fù)責(zé)，且該同事在2016年3月29日已申請(qǐng)支付電費(fèi)54萬元并已經(jīng)到賬，該同事未及時(shí)到電業(yè)局窗口解凍使用，對(duì)于該次停電王主管有不可推卸的責(zé)任，給公司造成財(cái)產(chǎn)及聲譽(yù)上的重大影響。根據(jù)公司員工行為獎(jiǎng)懲辦法第二章，懲戒政策4.4解除勞動(dòng)合同的行為或條件4.4.3.14規(guī)定，管理失職或工作不當(dāng)，造成重大責(zé)任事故，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失，作解除勞動(dòng)合同處理。”

　　用人單位某匯公司于2016年7月6日向勞動(dòng)者王某送達(dá)了該份《違紀(jì)陳述書》，王某向集團(tuán)公司提出異議，但未獲得支持。

　　王某于2016年7月18日向鞍山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求是要求被申請(qǐng)人(用人單位某匯公司)支付賠償金27000元、年終獎(jiǎng)750元、7月工資3000元。

　　仲裁過程

　　在仲裁庭審理過程中，被申請(qǐng)人同意支付申請(qǐng)人7月份18天的工資，并同意支付3個(gè)月的年終獎(jiǎng)金750元。由于已經(jīng)就此部分達(dá)成一致，且被申請(qǐng)人已履行完畢，申請(qǐng)人就此部分未繼續(xù)主張要求支付。因此仲裁結(jié)論只是裁決被申請(qǐng)人支付賠償金27000元。

　　仲裁結(jié)果

　　鞍山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結(jié)果：被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金27000元。

　　律師說法

　　在申請(qǐng)人找到我的時(shí)候，向我講述了事情的過程，認(rèn)為用人單位存在惡意解除勞動(dòng)合同的嫌疑，經(jīng)過了解與分析，我建議當(dāng)事人通過仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。由于用人單位惡意解除勞動(dòng)合同，我們可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金)。這里的是賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

　　一、監(jiān)控電費(fèi)情況是否屬于申請(qǐng)人的工作職責(zé)?

　　根據(jù)申請(qǐng)人現(xiàn)有的勞動(dòng)合同及集團(tuán)崗位職責(zé)中均未體現(xiàn)出申請(qǐng)人的工作職責(zé)有負(fù)責(zé)電費(fèi)使用情況的監(jiān)控與費(fèi)用管理。

　　被申請(qǐng)人提出證據(jù)主張申請(qǐng)人一直負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并有培訓(xùn)記錄證明申請(qǐng)人對(duì)公司內(nèi)部費(fèi)用申請(qǐng)流程接受過特殊培訓(xùn)，電費(fèi)的管控是其工作內(nèi)容，對(duì)此次停電事件應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際上在庭審過程中發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)時(shí)間與通知下發(fā)的郵件均發(fā)生在申請(qǐng)人代為辦理申請(qǐng)電費(fèi)程序之后。被申請(qǐng)人以此作為證據(jù)證明申請(qǐng)人的工作失職，從證據(jù)的關(guān)聯(lián)性上看，不具關(guān)聯(lián)性。

　　二、申請(qǐng)人是否存在管理失職或工作不當(dāng)，造成重大責(zé)任事故，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失?

　　被申請(qǐng)人并未依據(jù)員工獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行處罰措施，在未履行警告、處分或罰款的情況下，直接作出解除勞動(dòng)合同的結(jié)論是違反公司內(nèi)部管理規(guī)定的。申請(qǐng)人崗位之上有部門經(jīng)理，未追究任何人責(zé)任就直接認(rèn)定申請(qǐng)人失職的說法也過于牽強(qiáng)。

　　三、被申請(qǐng)人因此次停電是否造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損失?

　　被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是由于申請(qǐng)人的管理失職或工作不當(dāng)，造成重大責(zé)任事故，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。但在庭審過程中，被申請(qǐng)人對(duì)此卻無任何證據(jù)證明其所謂的重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失，只是單純認(rèn)為停電一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)損失，此次停電事件也會(huì)造成其社會(huì)評(píng)價(jià)降低。

　　律師建議

　　從此次仲裁糾紛我們可以看出，用人單位作為一方主體，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，可能存在違法的行為，但通常會(huì)以合法形式掩蓋非法目的，使勞動(dòng)者承擔(dān)不應(yīng)該由其承受的后果。這不僅會(huì)使勞動(dòng)者無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者未來在同一行業(yè)的再次就業(yè)埋下隱患，會(huì)使下一個(gè)用人單位看到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在的問題，對(duì)勞動(dòng)者的再次就業(yè)也制造了障礙。

　　律師建議，勞動(dòng)者在權(quán)利受到侵害時(shí)第一時(shí)間就找律師溝通相關(guān)法律問題，即使不選擇走法律程序，也要對(duì)相關(guān)問題的利害關(guān)系做到心中有數(shù)。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果超過仲裁時(shí)效維權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。為了不讓權(quán)利沉睡，請(qǐng)拿起法律法律武器維護(hù)自己的合法利益。