在勞動合同解除情形中，用人單位和勞動者都是可以解除合同的，只是雙方在解除合同的時候需要遵守的規(guī)定不一樣，時候需要支付相關(guān)違約金的規(guī)定也不一樣。下面，為您解答勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是否合法的問題。

　　一、勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是否合法?

　　在解除勞動合同的時的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，勞動者還是應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金，所以勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是合法的。

　　相關(guān)依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀(jì)律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責(zé)任。

　　二、勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些?

　　(一)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　1、可以約定服務(wù)期的情形：

　　(1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用;

　　用人單位為勞動者提供培訓(xùn)，必須是為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用的，才可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，否則，不論用人單位是否對勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，只要該培訓(xùn)沒有為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，用人單位均不得與勞動者約定服務(wù)期。

　　(2)對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;

　　用人單位對勞動者進行的基本業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、日常操作規(guī)范培訓(xùn)、用人單位基本工作紀(jì)律等培訓(xùn)的，不得與勞動者約定服務(wù)期。

　　2、法律對用人單位與勞動者約定服務(wù)期的特別規(guī)定：

　　(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　(2)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　(3)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　(二)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　1、用人單位可以與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的情形：

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

　　2、用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的，用人單位的義務(wù)：

　　(1)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;

　　(2)在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制條款的負有保密義務(wù)的勞動者的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　3、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，僅限于下列人員：

　　(1)用人單位的高級管理人員。

　　(2)高級技術(shù)人員。

　　(3)和其他負有保密義務(wù)的人員。

　　4、競業(yè)限制的內(nèi)容

　　(1)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;

　　(2)競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 、第二十四條

　　(三) 除以上規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　關(guān)于解除合同的問題有很多都是需要勞動者自己了解的，比如，解除合同的經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)問題、勞動者解除勞動合同的情形有哪些等。