勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工公司要賠償嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”法官提醒，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自身合法權(quán)益，單位不簽合同時(shí)，要及時(shí)申請(qǐng)仲裁。其仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿(mǎn)之日起計(jì)算，一年內(nèi)不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即超過(guò)仲裁時(shí)效。
違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)付賠償金
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”法官提醒，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。
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