解聘懷孕女職工與法相悖
2016-05-11作者：未知來源：勞動法律網
【案例】已育有一孩女職工黃某某入職某房地產公司后，發現自己意外懷孕，公司竟以黃某某違反計劃生育政策為由解除與其的勞動合同，并停止支付工資及補貼。實施終止妊娠手術后，黃某某訴至合肥市蜀山區法院要求繼續履行勞動合同。蜀山區法院依法判決黃某某與公司之間的勞動關系恢復，公司補發黃某某待崗期間的工資，并補繳相關社會保險費用。
【解析】意外懷孕、尤其在懷孕早期，從醫學層面來說，女職工可以選擇繼續妊娠，也可以選擇終止妊娠，局面尚在可控范圍內。本案中，公司將黃某某的意外懷孕直接視為違反計劃生育政策，并解除與黃某某的勞動關系，侵害了黃某某的合法權益�！秳趧雍贤ā返�48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。本案中，黃某某請求繼續履行勞動合同，故法院依法作出上述判決。
上一篇：續簽合同違法應予以賠償
下一篇：患病員工依法享有醫療期
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
