解除勞動合同通知書是用人單位在與勞動者解除合同時，進行的書面通知。解除勞動合同是原因有許多，但在解除合同前應該通知勞動者。那解除勞動合同通知書有哪些內容？該合同范本是怎樣的？本文將為大家進行介紹。

　　解除勞動合同通知書—概念：

　　解除勞動合同通知書在指用人單位因為用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；由于客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；適用于不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情況時，解除與勞動者之間簽訂的合同的通知書。

　　解除勞動合同通知書—內容：

　　解除勞動合同通知書的內容應當包含以下內容：

　　用人單位與勞動者的基本信息；勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；用人單位解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動管理部門報告；支付的經濟補償金的數額；通知的時間；勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等

　　解除勞動合同通知書—范本：

　　該合同通知書適用于用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的情況。

　　xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

　　按國家和xx市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

　　1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算?不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。

　　2、其他應付款項，計人民幣__________元整。

　　3、(相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)

　　4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

　　現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　人事部

　　年月日

　　本通知直接送達員工本人

　　抄送本公司工會委員會

　　抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

　　小結：

　　勞動合同通知書其意義在于保護勞動者，讓勞動者明確被解除的原因。如果勞動合同通知書中的解除原因是不真實的，勞動者還可以起訴用人單位。在此華律小編提示大家，在與公司打交道中，我們應該做好自己的本質工作，但是在面對公司違規操作時，也要維護自己的合法權益。