久久久久久久久久久久久久久-久久久久久久久久久久久久-久久久久久久久久久9精品视频-久久久久久久久a免费-久久久久久久久66精品片-久久久久久久国产视频

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 解除合同 > 正文
試用期內怎么解除勞動合同
2016-04-27作者:未知來源:勞動法律網

  許多用人單位為了本單位的經濟利益著想,在試用期內就解除與職工的勞動合同,然后重新招用新人,就又可以用低成本來完成同樣的工作。那么用人單位在試用期內怎么解除勞動合同呢?詳細內容請閱讀下文。

  勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

  這是勞動合同法的重大變化,同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講,試用期內經過雙方的了解和考查,認知了彼此。雙方開始考慮是否進入正式期。而用人單位不能再向以往一樣,簡單的說一句,員工不適合公司的崗位需要,而解除雙方的勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚,用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同,增加了用人單位的舉證責任,如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外,根據有關規定,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法,合理。有理有據,否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書,記錄勞動者的工作過程和業績。以此作為抗辯的理由根據。

  用人單位想要在試用期解除勞動合同,解除條件必須要合理、合法。除了以上介紹的八種情況外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同,這是對勞動者的保護。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 国产精品永久免费10000 | 夫妻性生活免费在线观看 | 国产在线精品亚洲第一区香蕉 | 高跟翘臀老师后进式视频 | 好湿好紧好大野战 | 国产按摩系列 | 精品视频入口 | 色老板在线视频 | 福利三区 | 精品精品精品 | 欧美男同猛男 videos 同性 | 五月婷婷俺也去开心 | 91亚洲视频在线观看 | 国产高清不卡码一区二区三区 | 深夜免费在线观看 | 2020韩国三级理论在线观看 | 国产福利自产拍在线观看 | 亚洲咪咪| 草逼的视频 | 热99精品只有里视频最新 | 欧美ⅹxxxhd3d | 无人在线视频高清免费播放 | 热99这里有精品综合久久 | 91最新国产 | 免费观看二十女人一摸是水 | 欧美一级片在线视频 | 极品妖艳许清赵丽全文免费阅读 | 青青草亚洲 | 香蕉国产成版人视频在线观看 | 亚洲精品第二页 | 99热国产这里只有精品99 | 人与禽交3d动漫羞羞动漫 | 精品日本三级在线观看视频 | 91正在 播放 | 久久视频这里只精品99热在线观看 | 青青国产成人久久激情91麻豆 | 久久久大香菇 | 久99久热只有精品国产99 | 教师波多野结衣在线播放 | 欧美1级 | yy111111影院理论大片 |