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解除勞動關(guān)系須辦理哪些手續(xù)?
2016-04-18作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動者本人;

  簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實表現(xiàn)好;

  國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

  解除勞動關(guān)系須辦理哪些手續(xù)

  勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后,勞動者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù):

  (一)對于勞動者來說,解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù):

  1、按勞動法規(guī)定的時間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

  2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

  3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

  (二)對于用人單位來說,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):

  1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

  3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

  4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

  5、出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

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