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無固定期限勞動合同能否解除?
2016-03-15作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  “無確定終止時間”是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),但如果出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的,無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。

  無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

  訂立無固定期限勞動合同有三種情形。一是用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同;二是在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同,也就是《中華人民共和國勞動合同法》第十四條所規(guī)定的三種情形:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。這三種情形續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,只要勞動者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同,勞動者有權(quán)不同意;勞動者同意的,應當訂立無固定期限勞動合同。三是《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定的情形,即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  訂立無固定期限的勞動合同,勞動者可以長期在一個單位或部門工作,對于勞動者、用人單位和國家而言,都有好處。這種勞動合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種勞動合同對于用人單位來說,有利于培養(yǎng)勞動者對企業(yè)的忠誠,有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高職業(yè)技能。

  那么,無固定期限勞動合同是終生合同嗎?能否解除和終止?

  “無確定終止時間”是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),但如果出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的,無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。

  在實踐中,一些用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除,存在普遍性的理解錯誤,認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,有些勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”,認為簽訂了無固定期限的勞動合同就進了“保險箱”,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同;另一方面,用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同所規(guī)定的法律義務(wù)。

  的確,無固定期限勞動合同是不約定終止日期的勞動合同,一般來說,對于訂立了無固定期限勞動合同的勞動者,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,就可以工作到退休。從這種意義上講,無固定期限勞動合同就是終身合同。但這并不是說無固定期限勞動合同就不能解除,無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,在履行過程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,另一方只要表示同意,雙方達成一致意見,就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。另外,當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。比如,勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形之一時,用人單位就可以解除勞動合同;用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一時,勞動者也可以解除勞動合同。由此可見,無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

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