“無確定終止時間”是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，但如果出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　訂立無固定期限勞動合同有三種情形。一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；二是在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，也就是《中華人民共和國勞動合同法》第十四條所規(guī)定的三種情形：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。這三種情形續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，勞動者有權(quán)不同意；勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。三是《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定的情形，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作，對于勞動者、用人單位和國家而言，都有好處。這種勞動合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種勞動合同對于用人單位來說，有利于培養(yǎng)勞動者對企業(yè)的忠誠，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高職業(yè)技能。

　　那么，無固定期限勞動合同是終生合同嗎？能否解除和終止？

　　“無確定終止時間”是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，但如果出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。

　　在實踐中，一些用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除，存在普遍性的理解錯誤，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，有些勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂了無固定期限的勞動合同就進(jìn)了“保險箱”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同；另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同所規(guī)定的法律義務(wù)。

　　的確，無固定期限勞動合同是不約定終止日期的勞動合同，一般來說，對于訂立了無固定期限勞動合同的勞動者，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限勞動合同就是終身合同。但這并不是說無固定期限勞動合同就不能解除，無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。另外，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。比如，勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形之一時，用人單位就可以解除勞動合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者也可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。