提問：我是廣西人，幾年前來到北京打工，目前在一家服飾公司工作已有4年多，單位跟我簽訂的勞動(dòng)合同于2016年12月31日到期。近日公司張貼通知，說明年春節(jié)后單位將整體搬遷到河北，30歲以下的職工必須一起過去，不但包吃包住還每月多給300元補(bǔ)貼。而30歲以上的職工，則按買斷工齡處理。

　　我了解了一下買斷工齡協(xié)議，其內(nèi)容是在公司工作5年以內(nèi)的，單位一次性支付8000元補(bǔ)貼，然后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。我每月工資平均4000多元，朋友幫我算了一下，說我買斷工齡的補(bǔ)償太少，不合適，所以我就不想簽這個(gè)協(xié)議。我向公司領(lǐng)導(dǎo)說了自己的想法，但他們說單位搬遷是政策需要，我必須在買斷工齡協(xié)議上簽字。請(qǐng)問：我有權(quán)不簽嗎?或者我不想去河北，有什么補(bǔ)償政策和措施嗎?

　　回答：您好，您供職的單位在政策性搬遷情況下，當(dāng)用人單位與您協(xié)商時(shí)，您可以選擇繼續(xù)到河北工作，也可以選擇與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果您選擇協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系但又協(xié)商不成，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”與您解除勞動(dòng)合同，但這時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)該法第 46條向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，用人單位提前一個(gè)月通知或額外支付您一個(gè)月工資，并且按工作年限計(jì)算您的補(bǔ)償金后，可以與您解除勞動(dòng)關(guān)系。