根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第四十六條、三十八條、二十六條第一款規(guī)定，用人單位有以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　二、2008年1月1日前，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)1996年原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定，由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故a公司應(yīng)為王某支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)發(fā)。

　　因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以下不滿一年的，按半年計(jì)算，a公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限應(yīng)從2008年1月1日始到王某提出解除勞動(dòng)合同之日(2008年1月至2015年1月)共7.5個(gè)月，故a公司應(yīng)為王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為30000元。