近日，有網(wǎng)民通過網(wǎng)上民聲留言咨詢：我在給孩子哺乳期間(孩子剛5個(gè)月)與單位的勞動(dòng)合同到期，公司通知我不再與我續(xù)簽(并且在我生育期間公司未曾給我任何的除了社會(huì)統(tǒng)籌報(bào)銷的部分生育金以外的待遇)，我只知道公司這樣做是不對(duì)的，但是具體的不是很清楚，請(qǐng)問這種情況下我的具體權(quán)利有什么，我該如何行使我的權(quán)利?

　　律師解答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)以上規(guī)定，你在哺乳期內(nèi)單位與你解除勞動(dòng)合同是違法的，你可以與單位協(xié)商，若協(xié)商不成，可到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。關(guān)于生育津貼的問題在《煙臺(tái)市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第七條中是這樣規(guī)定的：“符合計(jì)劃生育政策規(guī)定生育或流產(chǎn)的女職工，享受下列生育保險(xiǎn)待遇：

　　(一)生育產(chǎn)假：女職工生育或流產(chǎn)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。 1、女職工生育產(chǎn)假為90天; 2、女職工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;　3、女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假15天; 4、女職工生育屬晚育的，增加產(chǎn)假60天; 5、女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;懷孕滿2個(gè)月(含2個(gè)月)不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;女職工懷孕滿4個(gè)月(含4個(gè)月)以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

　　(二)生育津貼女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按應(yīng)享受的生育產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中支付。”

　　如果仍不明白請(qǐng)登陸找法網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。