員工上班時間兼職企業有權開除嗎
2014-07-15作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：為了賺更多的錢，有些員工做起了兼職，但是被企業知道了，企業有權與員工解除勞動合同嗎？下文，勞動法律網小編為大家結合案例進行詳細的分析，希望對大家有所幫助。
【員工上班時間兼職企業有權開除嗎】
案情介紹：李某某是首府一家醫藥企業的銷售代表，負責公司藥品銷售，從今年元月份開始，他接受了一個同行的建議，兼職賣其他公司的產品。第一季度由于自己供職和兼職單位的銷售情況都不錯，收入也不菲。誰知紙里包不住火，沒過多久，兼職的事就傳到公司領導耳中。公司領導調查后，考慮他是老員工，只是告誡他，按公司相關規定，工作期間兼職的員工，若影響本公司工作，公司將解除勞動合同。
李某某與單位簽了5年勞動合同，他不知道用人單位是否有權解雇他。
勞動法律師：李某某與公司所簽訂的勞動合同合法有效，受法律保護，而其與兼職單位建立勞動關系也是客觀事實。
本案例的焦點在于：公司能否以員工做兼職為由解除勞動合同，這首先要看公司解除勞動合同理由是否充分，公司已經明確指出：員工利用上班時間做兼職的，經公司檢查確定后，給予立即解除合同處分。考慮李某某是一名老員工，給予他一次機會，可能也是公司基于人性化因素的考慮。
作為勞動者，其時間、精力、體力都是有限的，擔任兼職工作后對本職工作產生或多或少的影響在所難免。李某某所在的公司考慮到客觀情況及公司的實際情況，對他的兼職行為提出過反對意見，說明兼職工作與本職工作產生了矛盾。
按照《勞動合同法》第39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。所以，在李某某收到公司通知后沒有及時改正的情形下，公司有權單方解除勞動合同，并不支付任何補償金。
推薦閱讀：隱婚入職，用人單位能夠解除勞動合同
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
