[案例]:

鄧某、肖某都是在公司服務(wù)超過10年的老員工，公司與鄧某、肖某的勞動(dòng)合同即將到期。公司人事部與鄧某續(xù)簽了合同期限為五年的勞動(dòng)合同，與肖某簽訂了無固定期限合同。鄧某得知肖某簽訂了無固定期限合同，向公司提出將固定期限合同變更為無固定期限合同的申請。公司卻認(rèn)為，鄧某雖然現(xiàn)在是技術(shù)部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知識將老化，不再適應(yīng)公司的發(fā)展，因此拒絕了鄧某的申請。而已經(jīng)簽訂無固定期限合同的肖某也有點(diǎn)憂慮，因?yàn)榘凑展�司的合資合同，公司還有十年的合同期，那么十年后公司解散后，他的無固定期限合同怎么辦呢。

　　[問題]:

公司和鄧某是否應(yīng)該簽訂無固定期限合同?如果公司解散，肖某的無固定期限合同怎么處理?

　　[觀點(diǎn)一]: 公司可以不與鄧某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)建立在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，公司有權(quán)拒絕鄧某的要求。公司無權(quán)單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同，公司解散，應(yīng)給予肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　[觀點(diǎn)二]: 公司應(yīng)當(dāng)與鄧某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。鄧某在公司連續(xù)工作十年以上，而且公司續(xù)簽了合同期為五年的勞動(dòng)合同，鄧某要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該答應(yīng)簽定無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，一旦符合法律、法規(guī)或者雙方當(dāng)事人的約定條件，任何一方均可終止勞動(dòng)合同。若十年以后公司解散，公司和肖某的該無固定期限勞動(dòng)合同會因此終止，無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本人認(rèn)為：公司應(yīng)當(dāng)與鄧某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同只能依法解除和終止。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。最高人民法院在2001年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第2款規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”鄧某在公司已經(jīng)連續(xù)在公司工作10年以上，而且公司和鄧某續(xù)簽了5年的勞動(dòng)合同，表明雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，所以鄧某提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該簽訂。

　　無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，一旦符合法律、法規(guī)或者雙方當(dāng)事人的約定條件，任何一方均可終止勞動(dòng)合同。比如，當(dāng)職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，該合同因職工的主體資格消失而終止;再比如企業(yè)中途解散，雖然職工還未達(dá)到退休年齡，但該合同因企業(yè)以方的主體資格消失也會終止。公司的合同期還有十年，在這十年中若公司被撤銷，或十年以后公司解散，該無固定期限勞動(dòng)合同會因此終止，公司無需支付賠償金。如果十年以后公司的投資方又延續(xù)了合資合同，公司將繼續(xù)經(jīng)營，公司與肖某的無固定期限合同也將繼續(xù)履行。因此，肖某的無固定期限合同的實(shí)際履行期限處于待定的狀態(tài)。

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