勞動(dòng)合同什么時(shí)候正式有效？勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表達(dá)的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，這時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。

　　事件回顧：

　　李某所在公司在2015年8月招聘了5名員工，并于2015年9月1日與這5名員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是約定正式履行合同的日期是在2016年1月1日。李某聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)合同自簽訂之日就生效，簽訂與正式履行時(shí)間不一致，不知道以哪個(gè)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　法理分析：

　　勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表達(dá)的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，這時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。

　　實(shí)際上，勞動(dòng)合同成立與生效常常是密切聯(lián)系的。一般情況下，依法成立且符合法律生效要件的勞動(dòng)合同，成立即生效，這就導(dǎo)致合同成立與生效之間的時(shí)間差距非常短，甚至可以忽略不計(jì)，由此造成一種假象：勞動(dòng)合同的成立和生效是兩個(gè)完全相同的概念。而事實(shí)上，二者是截然不同的。

　　訂立勞動(dòng)合同的雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，就合同的生效時(shí)間和條件達(dá)成一致，并且在合同中進(jìn)行約定，即是雙方訂立具有附屬條件或者期限的勞動(dòng)合同。在這種情況下，為了鼓勵(lì)勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表示，合同中附屬條件或者期限到期，勞動(dòng)合同生效。如果雙方并沒(méi)有就合同生效的時(shí)間和條件進(jìn)行約定，則應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定執(zhí)行，即“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。如果雙方當(dāng)事人對(duì)生效時(shí)間進(jìn)行了約定，則要依據(jù)約定的時(shí)間生效。

　　本案中，雖然雙方在2015年9月1日簽訂勞動(dòng)合同，但是在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確寫(xiě)約定了正式履行的時(shí)間，及生效時(shí)間為2016年1月1日，那么合同生效時(shí)間就是2016年1月1日。