在日常的工作中，因?yàn)楣ぷ鲏毫�或者是工作的一些問題，很容易與其他人發(fā)生矛盾。都說沖動(dòng)是魔鬼，如果一不小心與同事發(fā)生口角被打了，那么應(yīng)該找誰負(fù)責(zé)呢?

　　一、案例導(dǎo)入：

　　小利在工作中與同事發(fā)生口角，被打了。住院7天，眼部縫40余針。打人者承擔(dān)了住院費(fèi)用，現(xiàn)在在家療傷。但是公司就想此事不了了之，沒有任何舉動(dòng)，打人者只是簡單按照單位管理制度處理一下。對(duì)于這件事，小利受傷可以找誰負(fù)責(zé)呢？

　　二、案例分析：

　　1、是否屬于工傷？-----是，則公司也要負(fù)責(zé)

　　(1)對(duì)于以上的這種情況要認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵在于小利被同事毆打致傷是否屬于履行工作職責(zé)，這就要看所受暴力傷害與履行工作職責(zé)之間是否具有必然的、直接的因果關(guān)系。如果是，那就屬于工傷，可以要求單位和打人者雙重賠償；如果不是，只能要求打人者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　(2)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。小利應(yīng)該結(jié)合具體的情況，屬于哪種情形，從而判斷是否屬于工傷。

　　2、不屬于工傷----則只可以找侵權(quán)者負(fù)責(zé)：

　　《侵權(quán)責(zé)任法》第六條 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。打人者毆打小利致傷，應(yīng)當(dāng)對(duì)其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　綜上，對(duì)于工作中與同事發(fā)生口角應(yīng)該找誰來負(fù)責(zé)，應(yīng)首先判斷受傷是否屬于工傷，如果符合工傷的情形，建議盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求打人者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果不符合，可以要求打人者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。