我是在北京工作的一名外來工，老板未為我購買工傷保險。今年1月2日晚我在加班時因機器故障右手部分手指被軋斷，在醫(yī)院住院治療后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，有關(guān)部門也依法作出了工傷認定決定書。單位除為我支付了住院的全部醫(yī)療費用外，拒絕向我支付任何賠償。經(jīng)向工商部門查詢后得知，單位因未依法參加年檢已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，請問在這種情況下我還能要求單位賠償嗎?

　　律師解析：

　　《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。”你所在單位在被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情形下仍雇傭工人進行生產(chǎn)經(jīng)營，且未依法為你購買工傷保險，在發(fā)生工傷事故后，單位仍應(yīng)依法向你承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定：“職工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準和范圍，全部由傷殘職工所在單位支付。”根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及你的實際情況，單位除應(yīng)承擔(dān)你住院期間的全部醫(yī)療費用外，還應(yīng)按你本人受傷前的工資標(biāo)準向你支付停工留薪期間工資(若你本人工資低于北京市上年度職工月平均工資60%的，則以平均工資的60%為標(biāo)準計發(fā))及住院伙食補助費(按當(dāng)?shù)匾蚬�出差伙食費標(biāo)準的70%支付)。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定：“一次性賠償金按以下標(biāo)準支付：……八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，……”在你依法進行勞動能力鑒定后，單位應(yīng)按北京上年度職工年平均工資的3倍向你支付一次性賠償金。

　　單位僅支付你住院期間醫(yī)療費用而拒絕向你支付其它賠償費用的行為已違反了上述法律規(guī)定，你在與單位協(xié)商未果的情況下既可向社會保險局投訴，也可申請勞動仲裁，依法維護自己的權(quán)益。