工傷爭議是工傷職工與用人單位之間就工傷相關(guān)的事宜所產(chǎn)生的爭議。現(xiàn)實生活中，有不少用人單位為了息事寧人，對于工傷職工往往私下賠償解決，但工傷爭議可以私了解決嗎？詳細內(nèi)容請從下文中進行了解。

　　一、工傷爭議可以私了解決嗎

　　時下很多用工單位在工傷發(fā)生以后為逃避責任或者逃避政府處罰與社會輿論壓力試圖采取和勞動者私下調(diào)解，而很多勞動由于不懂法怕麻煩便接受私了的提議，但這卻是一種對自己極不負責人的做法，這樣不僅會損害個人權(quán)益，更會助長用工單位的氣焰，讓更多的勞動者受到傷害。

　　因此，勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協(xié)議無效，理由是工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，私了協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，是無效的。

　　二、應該怎樣解決勞動爭議

　　勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：

　　(1)雙方協(xié)商解決。

　　(2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當?shù)貏趧有姓�部門投訴，由勞動行政部門進行調(diào)解。

　　(3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

　　(4)訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時發(fā)生法律效力。

　　三、什么工傷爭議可以申請行政復議

　　有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

　　1、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

　　2、用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

　　3、簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

　　4、工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

　　工傷爭議可以私了解決嗎?答案是否定的。現(xiàn)實中，諸如工資、加班費、辭退糾紛等勞動爭議，單位可以與勞動者私了解決，即協(xié)商解決，但工傷爭議的處理必須通過法定的程序，包括工傷認定、傷殘等級鑒定等諸多程序。這些步驟不是單位與勞動者私了解決就可以省掉的。