在我們外出打工時，往往在遇到真正的勞動糾紛，需要進(jìn)行賠償?shù)臅r候，用人單位卻就職工還是雇工的賠償展開了口水戰(zhàn)，一字之差待遇和賠償卻發(fā)生了很大的區(qū)別，那么遇到這種情況該怎么辦呢？

　　去年6月，辛某在為裝卸公司卸車的過程中，小拇指骨折受傷，事后，裝卸公司支付了辛某的醫(yī)藥費。辛某與裝卸公司達(dá)成協(xié)議，裝卸公司已支付給辛某的醫(yī)藥費由裝卸公司承擔(dān)，另外裝卸公司再一次性支付辛某生活補(bǔ)助費、后續(xù)醫(yī)療費、今后的技能培訓(xùn)費13000元。協(xié)議達(dá)成后，裝卸公司按約定支付了辛某 13000元。

　　事后，辛某了解到，小拇指骨折能被評定為10級工傷，10級工傷能獲得至少不低于3萬的賠償。如果他要到勞動部門申報工傷，首先必須向勞動部門工傷處遞交確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同。但裝卸公司沒有和辛某簽訂勞動合同。

　　為了證明自己和裝卸公司存在勞動關(guān)系，辛某向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認(rèn)其與裝卸公司存在事實勞動關(guān)系。經(jīng)過審理，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，確認(rèn)辛某和裝卸公司之間存在事實勞動關(guān)系。公司不服，向法院提起訴訟，要求確認(rèn)辛某和裝卸公司之間不存在事實勞動關(guān)系。法院作出判決，判決辛某和裝卸公司之間不存在事實勞動關(guān)系。

　　案件的爭議點

　　裝卸公司認(rèn)為辛某和公司不存在勞動關(guān)系，因為辛某經(jīng)張某介紹，將卸石板的工作承包給李某夫婦，再按照20元/車的價格和李某結(jié)算。而辛某是李某雇用的。因此，辛某的傷應(yīng)由雇用他的李某以及辛某本人負(fù)責(zé)，與裝卸公司沒有任何關(guān)系。

　　而辛某認(rèn)為，只要自己在裝卸公司干活，雙方就存在事實勞動關(guān)系。

　　本案的爭議焦點是，辛某是不是裝卸公司的員工?如果是裝卸公司的員工，辛某在工作中受傷，無論自己是否有過錯，裝卸公司應(yīng)承擔(dān)全額的工傷賠償責(zé)任;如果辛某不是裝卸公司的員工，是李某雇用的幫工，那裝卸公司則不需要再支付工傷待遇款。

　　勞動工傷律師：如何認(rèn)定辛某是不是單位的員工，關(guān)鍵在于區(qū)分辛某是裝卸公司招用的職工，還是李某個人雇用的幫工。

　　所謂“雇工”，一般是指個人招用的幫工，而不是公司招用的職工。個人招用的幫工和公司之間不存在事實勞動關(guān)系，因此，幫工不能享受勞動者的權(quán)益，如最低工資保障、加班工資保障、社會保險及工傷待遇等。那么，辛某小拇指骨折，就不能按照工傷待遇賠償，只能獲得醫(yī)療費和病假工資，病假工資需要有醫(yī)院的病假單為依據(jù)。

　　如果能認(rèn)定辛某是公司招用的職工，辛某就能享受最低工資保障、加班工資保障、社會保險及工傷待遇等權(quán)益。

　　我國法律并沒有禁止兼職行為，因此，辛某可以和兩家公司存在勞動關(guān)系。但是本案具有特殊性，裝卸公司將裝卸業(yè)務(wù)承包給個人，而辛某又是由承包的個人李某支付工資報酬的，辛某完成李某指派的工作，接受李某的管理，因此，即使法律沒有禁止兼職行為，但辛某是李某招用的幫工，而不是公司招用的職工。

　　本案中，由于辛某不是單位的員工，而是李某招用的幫工。李某只需要支付辛某醫(yī)療費和誤工費。李某和辛某最初達(dá)成的賠償協(xié)議是合法的。李某無權(quán)獲得其他的工傷賠償款。

　　勞動者應(yīng)該了解雇傭關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別，從而在發(fā)生糾紛時，正確維護(hù)自身權(quán)益。

　　工傷賠償律師：

　　2005年5月25日勞動和社會保障部公布《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定—

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

　　用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。