根據(jù)《繼承法》第三條的界定：“遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)”，而供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金不是公民的生前財產(chǎn)，而是其死亡發(fā)生之后才產(chǎn)生的，則不是遺產(chǎn)。所以不可以當(dāng)做遺產(chǎn)平均分配。并且由于《工傷保險條例》中對供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金是有具體的給付對象的，法律明確給誰的就應(yīng)當(dāng)給誰，不可他人染指!因此“參照”說也是錯誤的。

　　《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金”。

　　正確的分配方式就是法律指定給誰的就給誰。

　　具體為：

　　1、 喪葬費費是《工傷保險條件》第三十七條第(一)項：“喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資”。先提取出來，補償給辦此事的出資人。

　　2、 供養(yǎng)親屬撫恤金。應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條件》第三十七條第(二)項：“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。”

　　凡是符合此規(guī)定的，可以從中提取相應(yīng)的撫恤金。