勞動(dòng)法對(duì)于女職工有一些特殊的政策，比如懷孕期間公司不得開除女職工等等，并且女職工在懷孕期間是可以領(lǐng)取生育津貼的。在懷孕期間職工身體是很虛弱的，那么要是想請(qǐng)病假應(yīng)該怎么寫證明呢？接下來為大家整理了一些關(guān)于孕婦請(qǐng)病假需要什么證明方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　請(qǐng)病假要有有病假單，手續(xù)齊全的話公司就會(huì)同意請(qǐng)假。

　　女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎

　　一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

　　(一)產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(每多生一個(gè)嬰兒)+15(有獨(dú)生子女證)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假

　　(二)產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

　　二、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇

　　(一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　(三)產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

　　1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)發(fā)放，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　(四)，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　多休出來的是沒有工資的，除非可以開到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的。