員工是可以依法請喪假的，法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。生活中很多對于員工奔喪請假，不僅不會索要死亡證明，還會給予其心理安慰。接下來為大家整理了一些關于公司請喪假需要什么證明材料方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　請喪假需要什么證明？

　　按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

　　企業文化是除人、財、物之外的第四種重要資源，具有諸多不可替代的功能。細節決定成敗，如果企業向請喪假的員工索要死亡證明檢驗人性化維度，應將其上升到企業文化建設和長遠發展的高度。

　　我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

　　目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

　　另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。