在現(xiàn)實(shí)生活中很多用人單位會(huì)設(shè)置績(jī)效制度，目的是提高勞動(dòng)者的積極性，如果勞動(dòng)者績(jī)效達(dá)標(biāo)或超標(biāo)的，勞動(dòng)者的績(jī)效工資會(huì)比較高，如果勞動(dòng)者休年假的，那么年休假扣績(jī)效工資嗎？下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

　　一、休年休假后會(huì)扣績(jī)效工資嗎

　　依據(jù)帶薪年休假條例的規(guī)定，勞動(dòng)者要休年假期間，享受的勞動(dòng)待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會(huì)扣績(jī)效工資。

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　二、未休年休假的工資怎么算

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付未休年休假工資。

　　用人單位在與職工解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足１整天的部分，不支付年休假工資。

　　雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。

　　應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資（即日平均工資的１００％），該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的２００％未休年休假實(shí)際工資，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度１２月３１日前支付。

　　三、績(jī)效工資的缺點(diǎn)

　　１．績(jī)效工資鼓勵(lì)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，甚至可能會(huì)爭(zhēng)奪客戶。對(duì)那些一定需要團(tuán)隊(duì)合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。

　　２．績(jī)效工資鼓勵(lì)員工追求高績(jī)效。如果員工的績(jī)效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發(fā)生個(gè)人績(jī)效提高，組織的績(jī)效反而降低的情況，這時(shí)候這種方法就失去了價(jià)值。例如，銷售員為了達(dá)成交易，可能會(huì)對(duì)客戶做出很多免費(fèi)服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會(huì)投入很高的成本。

　　３．員工可能為了追求高績(jī)效而損害客戶的利益。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，為了達(dá)成交易過度夸大保單價(jià)值。當(dāng)被客戶識(shí)破后，有可能會(huì)要求退保，同時(shí)，保戶也會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會(huì)給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫(yī)院的宗旨，同時(shí)也會(huì)損害醫(yī)院的形象。

　　４．在行政事業(yè)單位中　，績(jī)效工資是由單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，而還會(huì)使單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力更大，從而很可能導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)更為嚴(yán)重的腐敗行為。

　　以上知識(shí)就是小編對(duì)“年休假扣績(jī)效工資嗎”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)帶薪年休假條例的規(guī)定，勞動(dòng)者要休年假期間，享受的勞動(dòng)待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會(huì)扣績(jī)效工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到勞動(dòng)法律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。