勞動(dòng)者在單位工作達(dá)到一定年限之后，就可以按照國(guó)家的規(guī)定享受相應(yīng)的年休假待遇。而在年休假期間，用人單位還需要保障其工資待遇，也就是要支付年休假期間的工資。那這個(gè)年休假一般是多久呢？而此時(shí)的工資又是怎么算的？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將為大家一一解答這兩個(gè)問(wèn)題。

　　一、年休假一般是多少天

　　職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。

　　年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前（間）服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。

　　二、年休假的工資是怎么計(jì)算的

　　１、職工休年休假期間工資的計(jì)算。

　　根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

　　２、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

　　前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的３００％支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第２條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第１號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金）、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

　　３、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。

　　在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

　　一般要是職工請(qǐng)事假的話，那通常是不會(huì)有當(dāng)天工資的，但如果是請(qǐng)年休假，則此時(shí)單位不僅要批假，同時(shí)還要支付其年休假期間的工資。而職工可以享受年休假的天數(shù)，往往是與其實(shí)際在單位工作的年限掛鉤的。更多年休假方面的內(nèi)容，你可以直接上勞動(dòng)法律網(wǎng)進(jìn)行具體了解。