勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　因此我們可以看出，勞動(dòng)合同終止不等同于勞動(dòng)合同的解除。合同解除相對(duì)而言比較被動(dòng)，同時(shí)法律也規(guī)定了要給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，勞動(dòng)合同終止又是否需要呢?

　　新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來看，因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;以及勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，符合本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　從《勞動(dòng)法》規(guī)定來看，沒有關(guān)于終止勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。同時(shí)，勞動(dòng)部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。