生活中經(jīng)常會出現(xiàn)公司裁員的情況，當公司面臨業(yè)務(wù)瓶頸，產(chǎn)品銷量日益下滑時候，公司第一想到的就是裁員，受到勞動法的保護，公司裁員需給予相應(yīng)的補償金，那在辭職的時候怎么才能多問公司要離職補償金呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于如何多要離職補償金方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　公司要辭退人是有很多的原因的：

　　1、公司業(yè)務(wù)下滑;

　　2、自身能力不適應(yīng)該工作崗位;

　　3、公司轉(zhuǎn)型，引進大量的高級人才，原來的老員工能力受到質(zhì)疑;

　　4、員工到了法定退休年齡。

　　不論是什么原因，裁員首當其沖

　　裁員前奏

　　我們公司就曾經(jīng)面臨非常大的裁員風(fēng)波

　　當公司要辭退你的時候會有一些前奏，比如領(lǐng)導(dǎo)找你談話啦，天南地北地和你瞎聊，聊你的家庭、聊你未來是設(shè)想、聊無所不聊，其實都是在探聽你得知離職后的情緒反應(yīng)。

　　當公司領(lǐng)導(dǎo)，甚至跨級領(lǐng)導(dǎo)要找你談話的時候，注意了，辭退信可能很快就要收到了。

　　辭退通知書

　　正規(guī)的公司會給你出具辭退書面通知書，讓你簽收，其實到了這個份上，離職已經(jīng)是80%幾率了，沒有什么談的必要了。

　　但是仍然有20%的可談幾率，為什么這么說呢，因為有些時候并不是一定要把你裁掉的，有可能是想讓你換一個崗位，如果你能去給領(lǐng)導(dǎo)陳述一下你生活的艱辛，工作中的不容易，并且提及你工作中的貢獻(當然，你不能一味的說你給公司做了多少貢獻，領(lǐng)導(dǎo)不愿意聽你豐功偉績)

　　舉例說明!

　　上面說的太抽象了，舉例來說明吧!

　　1名工作人員從2006年5月入職，2012年全年應(yīng)發(fā)平均月工資3500，辭退通知書2013年11月下達(姑且不管是什么原因辭退)。

　　正常辭退，這位工作人員能得到多少的賠償金呢?

　　計算工齡和賠償金

　　計算一下這位員工的工齡：2006-5——2013-11(7年零6個月)

　　他能得到的賠償是7.5個月2012年全年應(yīng)發(fā)平均月工資=7.5*3500

　　另外如果他11月接到辭退通知的時候即刻離職，會得到一個月的待通金3500

　　也就是你能得到8.5個月的工資賠償金

　　如何得到更多的賠償金，這里是有小竅門的

　　接到辭退通知的時間是2013年11月，和你談判的時候，你可以表現(xiàn)出非常的吃驚，表示不能接收，要好好考慮一下。

　　如果你能有效的拖延到12月才簽辭退通知書，這樣你的工齡就變成了7年零7個月，根據(jù)勞動法規(guī)定，你就可以得到8個月的賠償金，另加一個月待通金，一共9個月工資。

　　我說的是一般小職員被辭退的情況，如果是公司的中堅階層，就可以好好把握與公司領(lǐng)導(dǎo)談判的機會，適當多要一點賠償金也是未嘗不可的。(既然不是弱勢群體了，我也就不累述了)

　　如果公司不按合法的途徑來辭退人，那么有可能公司會和你打太極了，這就要注意公司故意找茬，如果你是違反了公司的一下而已規(guī)定或者員工手冊上的一些條例，有可能什么都拿不到就必須離職了。所以你心態(tài)一定要好!

　　或者直接就不給你賠償讓你走人，那么你可以依據(jù)正常的途徑訴諸法律，勞動法還是保護弱勢群體的。

　　什么是應(yīng)發(fā)工資：就是在沒有扣除五險一金的應(yīng)得工資，賠償金是用這個工資計算的。

　　注意留意自己的應(yīng)發(fā)工資，不要讓公司給你少算了。

　　工齡計算：

　　1個月到6個月工齡按0.5計算，7個月到12個月按1計算

　　這就是為什么7年零6個月得到了7.5個月賠償金，7年零7個月得到了8個月賠償金

　　待通金

　　待通金也可以沒有的，如果你已經(jīng)簽了解除勞動協(xié)議的意向書，又再上班一個月，就沒有待通金了。當然這個月的正常工資要發(fā)的。