生活中經常會出現(xiàn)公司裁員的情況，當公司面臨業(yè)務瓶頸，產品銷量日益下滑時候，公司第一想到的就是裁員，受到勞動法的保護，公司裁員需給予相應的補償金，那在辭職的時候怎么才能多問公司要離職補償金呢?接下來由小編為大家整理了一些關于如何多要離職補償金方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　公司要辭退人是有很多的原因的：

　　1、公司業(yè)務下滑;

　　2、自身能力不適應該工作崗位;

　　3、公司轉型，引進大量的高級人才，原來的老員工能力受到質疑;

　　4、員工到了法定退休年齡。

　　不論是什么原因，裁員首當其沖

　　裁員前奏

　　我們公司就曾經面臨非常大的裁員風波

　　當公司要辭退你的時候會有一些前奏，比如領導找你談話啦，天南地北地和你瞎聊，聊你的家庭、聊你未來是設想、聊無所不聊，其實都是在探聽你得知離職后的情緒反應。

　　當公司領導，甚至跨級領導要找你談話的時候，注意了，辭退信可能很快就要收到了。

　　辭退通知書

　　正規(guī)的公司會給你出具辭退書面通知書，讓你簽收，其實到了這個份上，離職已經是80%幾率了，沒有什么談的必要了。

　　但是仍然有20%的可談幾率，為什么這么說呢，因為有些時候并不是一定要把你裁掉的，有可能是想讓你換一個崗位，如果你能去給領導陳述一下你生活的艱辛，工作中的不容易，并且提及你工作中的貢獻(當然，你不能一味的說你給公司做了多少貢獻，領導不愿意聽你豐功偉績)

　　舉例說明!

　　上面說的太抽象了，舉例來說明吧!

　　1名工作人員從2006年5月入職，2012年全年應發(fā)平均月工資3500，辭退通知書2013年11月下達(姑且不管是什么原因辭退)。

　　正常辭退，這位工作人員能得到多少的賠償金呢?

　　計算工齡和賠償金

　　計算一下這位員工的工齡：2006-5——2013-11(7年零6個月)

　　他能得到的賠償是7.5個月2012年全年應發(fā)平均月工資=7.5*3500

　　另外如果他11月接到辭退通知的時候即刻離職，會得到一個月的待通金3500

　　也就是你能得到8.5個月的工資賠償金

　　如何得到更多的賠償金，這里是有小竅門的

　　接到辭退通知的時間是2013年11月，和你談判的時候，你可以表現(xiàn)出非常的吃驚，表示不能接收，要好好考慮一下。

　　如果你能有效的拖延到12月才簽辭退通知書，這樣你的工齡就變成了7年零7個月，根據(jù)勞動法規(guī)定，你就可以得到8個月的賠償金，另加一個月待通金，一共9個月工資。

　　我說的是一般小職員被辭退的情況，如果是公司的中堅階層，就可以好好把握與公司領導談判的機會，適當多要一點賠償金也是未嘗不可的。(既然不是弱勢群體了，我也就不累述了)

　　如果公司不按合法的途徑來辭退人，那么有可能公司會和你打太極了，這就要注意公司故意找茬，如果你是違反了公司的一下而已規(guī)定或者員工手冊上的一些條例，有可能什么都拿不到就必須離職了。所以你心態(tài)一定要好!

　　或者直接就不給你賠償讓你走人，那么你可以依據(jù)正常的途徑訴諸法律，勞動法還是保護弱勢群體的。

　　什么是應發(fā)工資：就是在沒有扣除五險一金的應得工資，賠償金是用這個工資計算的。

　　注意留意自己的應發(fā)工資，不要讓公司給你少算了。

　　工齡計算：

　　1個月到6個月工齡按0.5計算，7個月到12個月按1計算

　　這就是為什么7年零6個月得到了7.5個月賠償金，7年零7個月得到了8個月賠償金

　　待通金

　　待通金也可以沒有的，如果你已經簽了解除勞動協(xié)議的意向書，又再上班一個月，就沒有待通金了。當然這個月的正常工資要發(fā)的。