讀者李某：2014年3月，我進(jìn)入一家公司當(dāng)銷售，在入職快滿一個(gè)月時(shí)，公司通知我簽訂勞動(dòng)合同。由于我當(dāng)時(shí)在外出差不能當(dāng)場簽約，公司就請我的同事代我在合同上簽了字，并約定我的月薪為3000元，合同期限為2年。我出差回來公司就把合同交給我了。2015年5月，我向公司提出離職并獲得批準(zhǔn)。后來聽說我與公司簽訂的合同由于不是本人簽訂應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效，公司應(yīng)當(dāng)支付我雙倍工資，請問如果我依此起訴能勝訴嗎？

　　北京市法官助理答：

　　李某你好，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同已產(chǎn)生法律效力，公司不應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。

　　原因在于，你在合同代簽事件發(fā)生后不久，便知曉了代簽勞動(dòng)合同的事實(shí)及勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，根據(jù)民法通則第66條規(guī)定，本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。因此，你同事代簽合同的行為有效。并且根據(jù)合同法第36條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。”

　　盡管你未在勞動(dòng)合同書上簽字，但事后知曉了勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，并在公司工作了一年多，應(yīng)視為以實(shí)際行動(dòng)履行合同主要義務(wù)并獲得接受，并以實(shí)際行動(dòng)確認(rèn)了勞動(dòng)合同。綜上，應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同具有法律效力。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。”勞動(dòng)合同法設(shè)立這一條款的目的，是懲罰用人單位抗拒或怠于與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，從而督促用人單位與勞動(dòng)者盡快簽訂勞動(dòng)合同以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。所以，你的訴訟請求將不能得到法院的支持。