招未成年員工 企業(yè)承擔(dān)哪些責(zé)任
2016-02-01作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
讀者李先生來電：我在市區(qū)開了一家西餐廳，春節(jié)臨近好多服務(wù)員要回家，用工緊張。經(jīng)服務(wù)員小王介紹，他表妹愿意來我們這上班，沒想到小王的表妹上班僅十來天，就在下班途中發(fā)生了交通事故。事后經(jīng)調(diào)查，小王的表妹出生于2000年3月，今年還不滿十六周歲，屬未成人。我想問問，招用未成年工要承擔(dān)什么責(zé)任？
會被責(zé)令改正嚴(yán)重者或面臨刑事責(zé)任
律師點評：
我國《勞動法》明令禁止使用未滿16周歲的未成年人，因此招用未成年工人是違法行為。未成年工發(fā)生人身損害的就不能認(rèn)定為工傷。雖然不能認(rèn)定為工傷，但根據(jù)《工傷條例》規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該用人單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍可以按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。
那用人單位要進(jìn)行如何賠償呢？根據(jù)《勞動法》及《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
如果用人單位招用未成年人時，存在暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，以強(qiáng)迫勞動罪追究其刑事責(zé)任；如果雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或從事高空、井下作業(yè)，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，以雇用童工從事危重勞動罪追究其刑事責(zé)任。
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