案情簡介：2015年6月30日，小張從天津某高校畢業(yè)應(yīng)聘進(jìn)入某貨代公司，畢業(yè)前按照學(xué)校要求由公司、小張及其畢業(yè)的高校三方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(三方協(xié)議)。入職半年后，小張和老同學(xué)聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有同用人單位訂立勞動合同，于是向單位提出訂立書面勞動合同的請求，單位答復(fù)他說小張畢業(yè)時簽訂的三方協(xié)議已經(jīng)確認(rèn)了其勞動關(guān)系，不需另行訂立勞動合同。2015年12月30日，在與該公司協(xié)商無果的情況下，小張向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求其支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額，并補訂書面勞動合同。仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后，依法裁決支持了小張的仲裁請求。

　　案例剖析：《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即三方協(xié)議)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在學(xué)生就業(yè)工作中權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，三方各執(zhí)一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)戶口關(guān)系的依據(jù)。其主要的內(nèi)容包括有關(guān)畢業(yè)生情況的介紹，并達(dá)成到用人單位就業(yè)的意愿(用人單位同意接收)，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣，可以看作畢業(yè)生和用人單位關(guān)于就業(yè)的一個意向性約定，包括對就業(yè)違約行為責(zé)任的約定。但“三方協(xié)議”不具有勞動合同的效力，不能等同于勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，權(quán)利義務(wù)的約定更為明確�！秳趧雍贤�法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，《勞動合同法》第八十二條還規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。