不受勞動合同法保護
2015-10-21作者：未知來源：勞動法律網
時下，一些退休人員樂于“發揮余熱”，加入了求職者的行列，有些企業或單位從行業性質、工資、人力資源等原因考慮，也愿意聘請退休職工。但是，很多老人不知道，超過退休年齡再就業，其就不再受勞動合同法保護。昨天，房山法院宣判了一起案例，“維權”老人最終敗訴。法官提醒，老人如果再就業一定要和單位簽訂書面勞務協議。
64歲的趙大爺在兩年前到一家保潔公司工作，但在今年2月，主管告知其被辭退了。趙大爺說，自己在職期間，表現良好，盡職盡責，任勞任怨，沒有出現任何差錯，公司無緣無故辭退自己違反了法律規定，應該給付補償金；而且，主管李某在去年10月的一次工作會上，還讓自己多干了一個人的活兒，口頭承諾加一個月工資1900元，可到現在也沒有兌現。趙大爺把公司告上法院，要求支付自己一個半月的經濟補償金2850元以及一個月的加班費1900元。
保潔公司在法庭中辯稱，公司并沒有要求趙大爺多干一個人的活兒，更沒有承諾多給其一個月的加班工資。“這是趙大爺自己的誤解。”公司代理人解釋說，公司在正常情況下勞務分配是三個人清掃三層建筑，每人一層，而去年10月之前正好有一層還沒有開業，所以是趙大爺和另外兩個人，一共三個人干兩個人的活兒，而公司給的是三個人的工資。之后那一層開業了，公司就把這層的活兒分下去了，變成了一個人清掃一層，實際上每個人干的活兒符合雙方約定。至于辭退趙大爺，是因為雙方簽署的合同已經到期，而公司之所以解除合同，還因為趙大爺違反公司禁止撿廢品的規定。所以，公司辭退趙大爺的行為并沒有違法。
法院經審理認為，趙大爺與保潔公司簽訂的合同是雙方真實意思表示，屬于有效協議。但是，趙大爺在簽訂合同的時候已滿60周歲，超過了法定退休年齡，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，“勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止”，因此，退休職工再就業與用人單位形成的是勞務關系，不是勞動關系，雙方簽訂的合同也不屬于勞動合同，其本人不再受《中華人民共和國勞動合同法》的保護。所以，趙大爺要求保潔公司支付一個半月的經濟補償的訴求，于法無據，法院不予支持。
宣判后，法官提醒退休老人，如果加入退休打工族，一定要學會如何合法維權：老人要避免與用人單位通過口頭協議約定勞務事宜，應該簽訂書面勞務協議，與單位明確工作內容、報酬、醫療、加班補償、勞動保護等權利義務，同時，做好相關材料的保存工作。雙方發生糾紛后，可以通過協商和解、人民調解組織調解等方式尋求解決，協商解決無果的，可向法院提出訴訟。
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