沒簽勞動合同 如何證明存在勞動關(guān)系
2015-10-19作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
問：我朋友小李是某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動合同，公司否認(rèn)小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定，人社局以無法證明勞動關(guān)系為由不辦理工傷認(rèn)定。請問，沒簽勞動合同小李要如何證明存在勞動關(guān)系？
法律專家回復(fù)：《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”也就是說，勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。勞動保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動者的證言等。
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