近段時(shí)間，正值2011年大學(xué)生畢業(yè)的求職高峰。對于即將成為職場新人的大學(xué)生們來說，踏入職場的第一站就是勞動(dòng)合法權(quán)益維權(quán)之戰(zhàn)了，下面這個(gè)案例希望對大學(xué)生們有所啟發(fā)。

　　試用也須訂合同

　　案例：2010年6月15日，剛走出象牙塔的賈倩被一家公司錄用。雙方僅口頭約定試用期一個(gè)月，未簽訂書面勞動(dòng)合同。賈倩雖覺不妥，但因公司明確告知，只有試用合格才簽合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，也就沒有過多計(jì)較。誰知賈倩在第二天即被摔傷，并用去6000余元醫(yī)療費(fèi)用。公司隨即否認(rèn)與賈倩存在勞動(dòng)關(guān)系，并以此拒絕賠償。而賈倩要想獲得賠償至少得證明與之有著勞動(dòng)關(guān)系，可她卻無法提供證據(jù)。

　　解析：在試用期內(nèi)，用人單位也須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。雖《勞動(dòng)合同法》第十七條僅規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期”，沒有明確應(yīng)否簽訂書面合同，但該法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”而試用也屬勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條亦指出：“試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”即用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用，訂立書面勞動(dòng)合同是約定試用期的前提，用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動(dòng)合同。