小蔡是2000年畢業(yè)生，自2000年8月1日起應(yīng)聘于一家建筑公司。應(yīng)聘及簽約單位均為總公司(國(guó)企)，但工作于其北京第二公司(私人掛靠)。簽約時(shí)，由于沒有經(jīng)驗(yàn)，在“一邊倒”的合同(無(wú)試用期，實(shí)習(xí)期一年，簽約5年，違約金5萬(wàn))上簽了字，但當(dāng)時(shí)小蔡提出不同意該份合同，因?yàn)閼?yīng)雙方約定的條款并未經(jīng)過我們同意。公司人事承諾修改合同，但至今毫無(wú)音訊。現(xiàn)在，小蔡提出要與公司解除合同，公司讓小蔡支付違約金。小蔡想咨詢一下，公司的這種行為是否屬于欺騙行為，是否合法?

　　解析：綜上所述，這位同志遇到的問題其實(shí)是一個(gè)普遍的社會(huì)問題，它正是勞動(dòng)者弱者地位的真實(shí)寫照。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，加之現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)大大的供大于求的狀況，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，來掙錢維持自己的生計(jì)，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個(gè)別人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。

　　但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。