勞動合同是勞動者和用人單位之間為了保障雙方的權(quán)益而簽訂的協(xié)議書。如果用人單位單方面提出解除勞動合同是要給勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�特別是辭退員工或者裁員的時候都是要補(bǔ)償勞動者的。下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹解除勞動合同有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同；“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資；“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個月的工資為限。

　　4、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得服務(wù)1年給予1個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)分兩種情形：第一種情形是用人單位不按合同支付工資、不提供工作條件等，勞動者除了可以立即解除合同外，還可以得到1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二種情況是用人單位沒有法定過錯，勞動者自己提出辭職的，用人單位一般不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6、勞動合同期滿終止的，除了合同有特別約定外，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)對解除勞動合同有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的介紹，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都以被解除合同的勞動者本人的月工資作為計算的基準(zhǔn)。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算。如果您不懂怎么計算，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。